Infos pratiques

- SMIC: Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, à partir du 1er janvier 2010 à 8,86 €, soit 1343.77 € mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.
A savoir
Le Smic s’applique sur l’ensemble du territoire métropolitain, dans la collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon et dans les départements d’Outre-mer.

- RMI:

ATTENTION, depuis le 1er Juin 2009, le RMI est remplacé par le Revenu de Solidarité Active, RSA.
Voir ici le montant du RSA

Il varie selon la composition du foyer et vos autres revenus.
En effet, son montant mensuel est égal à la différence entre le montant maximum du RMI et le montant total de l'ensemble des ressources du foyer (salaire, allocation chômage, retraite, pension, indemnités journalières, prestations familiales...).
Si vous percevez une aide au logement, votre RMI sera réduit d'un montant forfaitaire.
Ci dessous les montants valables jusqu'au 31/12/2010

Montants RSA au 1er janvier 2010

Foyer	Nombre d'enfant de moins de 25ans (ou personnes à charges)
Foyer	Pas d'enfant	1 Enfant	2 Enfants	3 Enfants	Enfant ou personne à charge supplémentaire
Seul Sans aide au logement	460 €	690 €	828 €	1012 €	184 €
Seul Avec Aide au logement	405 €	580 €	692 €	876 €
Couple Sans aide au logement	690 €	828 €	966 €	1150 €
Couple Avec aide au logement	580 €	692 €	830 €	1014 €

Le montant du revenu de solidarité active varie en fonction du nombre de personnes à charge ainsi qu'en fonction de l'âge des enfants.

Une majoration est accordée pour les enfants âgés de moins de 3 ans.
- Si il s'agit d'une une femme seule enceinte de son premier enfant : 590,81 €
- Si l'enfant est âgé de moins de 3 ans : 787,75 €
- Si l'un des 2 enfant est âgé de moins de 3 ans : 984,69 €

En cas de reprise d'activité :
Si vous reprenez une activité salariée ou une formation rémunérée alors que vous bénéficiez déjà du Rmi ,la Caisse d'Allocation Familialle ne tiendra pas compte de vos salaires pour le calcul de votre Rmi, les 3 mois suivant la reprise d'activité mois (le premier étant le mois de reprise).
Ensuite, selon la durée de votre activité :
-- Si vous excercez une activité non salarié, ou, si vous travaillez 78h, ou plus par mois.
Vos revenus d'activité seront pris en compte pour le calcul de votre Rmi (sauf s'il s'agit de revenus issus d'un Cirma ou d'un Cav) et vous bénéficiez peut-être :
- de la Prime de retour à l'emploi si votre activité est d'une durée d'au moins 4 mois consécutifs. Cette prime est versée en une seule fois
Attention, si vous effectuez un stage de formation professionnelle, vous ne pouvez pas bénéficier de la Prime de retour à l'emploi.
- de la Prime forfaitaire pendant neuf mois.
Attention si vous exercez votre activité salariée dans le cadre d'un Cirma ou d'un Contrat d'avenir, vous ne pouvez pas bénéficier de la Prime forfaitaire.
-- Vous travaillez moins de 78 heures par mois
Pendant les 9 mois suivant votre reprise d'activité, vous bénéficiez d'un abattement de 50% sur vos revenus d'activité pour le calcul de votre Rmi.
Si vous exercez votre activité dans le cadre d'un Cirma ou d'un Cav, vos revenus d'activité ne sont pas pris en compte pour le calcul de votre Rmi. Vos autres droits

Autres avantages si vous percevez le RMI :
Vous bénéficiez automatiquement de la couverture maladie universelle (Cmu) et de la couverture complémentaire qui vous assurent une prise en charge totale de vos frais médicaux et d'hospitalisation.
Vous bénéficiez aussi de l'exonération de la taxe d'habitation, de la réduction sociale téléphonique.

Les contrats de travail aidés.
Vous pouvez être embauché, vous et votre conjoint, sous contrat de travail appelé : "Contrat initiative emploi" (Cie), "Contrat emploi consolidé" (Cec), "Contrat d'accompagnement dans l'emploi" (Cae), "Contrat d'insertion-revenu minimum d'activité" (Cirma), "Contrat d'avenir" (Cav)...
Si vous êtes employé dans le cadre d'un Cirma ou d'un Cav, votre employeur reçoit chaque mois une aide venant en complément de votre salaire. Cette aide est déduite du montant mensuel de votre Rmi.