NOTRE REACTION…

 2 tracts  ont été diffusés avant la fermeture de fin d’année 2009 et ils faisaient suite au nôtre intitulé : « Besoin d’un profond changement ! .. »

Le point positif : c’est qu’Ils ont le mérite d’ouvrir le débat.

Les élections DP et CE approchant, il est normal que chacun s’exprime et se fasse mieux connaître, notamment des nouveaux embauchés(ées).
Cette campagne est aussi l’occasion de faire le bilan, mais aussi et surtout de proposer son programme pour le mandat à venir.
Ces élections sont un moment de démocratie dans l’Etablissement, il est donc important que les salariés s’expriment en toute connaissance de cause.
N’en déplaise au 1^er Syndicat de l’Etablissement, nous n’avons pas d’autres choix que de faire campagne en faisant  une analyse du bilan de ce mandat 2008/2009 et en portant à la connaissance des salariés(ées) notre programme pour le mandat 2010/2011.
Nous maintenons qu’il est intolérable de tromper les salariés en ne leur disant pas  tout. Pour exemple en 2008, la baisse du montant des Chèques-Vacances de 700 à 500€ que la CGT n’avait pas annoncé avant l’élection et pour cause.
C’est la raison pour laquelle notre Syndicat et ses candidats annoncent leurs propositions avant afin que chaque salarié puisse voter en toute connaissance de cause et sans surprise passée les élections.

Maintenant, notre réaction, par rapport aux 2 tracts précités.

Tout d’abord, il est intéressant de noter que dans le tract diffusé le 22/12/09 par la CFE-CGC, celle-ci, certes d’une manière différente que nous, en arrive à la même finalité en reprochant, entre autre, à la gestion CGT une mauvaise répartition des subventions ASC !
Maintenant que nous sommes 2 à l’écrire, le syndicat majoritaire aura plus de mal à faire croire que nos arguments sont injustifiés.
Leur crédibilité étant  bien compromise,  c’est sans doute les raisons de leur nervosité actuelle, mais à trop chercher, parfois on trouve !
Pour ce qui est du programme de l’équipe CFE-CGC, nous ne pouvons pas dire qu’il n’est  pas alléchant… Maintenant est ce qu’il  pourra être tenu financièrement ?
Permettez-nous d’avoir des doutes !..
Par contre, sur l’idée d’un plafonnement de la subvention, nous estimons que celle-ci peut s’inscrire dans nos propres engagements, mais nécessite une réflexion collective.
Concernant l’avenir de  T&D MACON, nous aurions aimé, comme beaucoup de salariés, que pendant la période précédent la vente  de T&D, que la même CFE-CGC applique ce qu’elle préconise. Car, chacun aura pu constater l’incapacité des 5 Confédérations nationales et du Comité de Groupe Européen à ne pas avoir réussi à engager une action unitaire contre le projet de vente de T&D par le Gouvernement. En locale, l’unité n’a pas été acquise à chaque coup non plus !..
Nous avons le sentiment qu’entre les écrits et les actes il y a un fossé au sein le l’équipe CFE-CGC ou que l’équipe n’est pas encore mature pour  combattre comme ils disent.
D’ailleurs si c’était des « combattants », nous les aurions vus avec nous pour dénoncer  l’injustice dont a été victime notre collègue Carlos et s’opposer à son licenciement.

Par rapport à celui de la CGT du 24/12, nous dirons que diffuser une information n’est pas l’apanage d’un syndicat, même si celui-ci est la 1^ère Organisation Syndicale de l’Etablissement, et nous sommes toujours surpris d’être attaqué systématiquement dans chacun de ses écrits, sauf bien sûr quand elle  à besoin de nous en locale.
Comme de coutume, ce tract précède ceux d’une série dont les salariés connaissent par cœur la teneur, avec le sentiment  de relire une partition lassante et dont le refrain est l’autosatisfaction.
Le catalogue des « grâce à nous » fait partie du registre également, mais ne trouve plus grâce aux yeux des salariés.
Nous aurions aimé que la CGT explique aux salariés pourquoi sa gestion du CE 2008/2009 à créer autant d’écarts dans la répartition des subventions ASC !
En effet, comment  peut-elle expliquer qu’un salarié en couple classé en T3 et qui a prit les Chèques-Vacances en 2009  pour un montant de 500€  bénéficie uniquement d’une subvention CE de 275€ pour la période Octobre 2008/Novembre 2009.
Alors qu’un autre à situation identique, mais mieux informé du programme ASC 2008/2009 bénéficie lui d’une subvention par exemple de 880€ (440€x2) pour le voyage VIET NAM, et en + de 502€ (251€x2) pour le WE PARIS, et en + de 400€ pour 2 abonnements sports, et en + de 330€ pour le WE ski des 9/10 janvier 2010,  et  en + + + + … portant ainsi le cumul à + de 3 000€  de subvention CE pour la même période.

Comment aussi elle explique que les WE ski 2009 et 2010 ait été subventionnés sur la même période 2008/2009, sinon pour permettre à 1 ou 2 initiés d’obtenir également la subvention pour les CV2010 ?

Comment elle explique par exemple que celui qui prend les CV paie sa carte 20 entrées piscine – de 18 ans ou + de 18 ans  10.00€ de + ?

Comment elle explique les raisons pour lesquelles nous n’avons toujours pas la réponse suite notre courrier (copie dans les panneaux Sud) du 4 décembre 2009 ?

Comment elle explique les motifs pour lesquels les élus ne sont pas informés par les représentants du CE au CCE de ses réunions (notamment convocations et ordres du jour) au préalable à leur tenue ?

Comment elle explique que l’application des décisions du bureau du CE s’exécute sans en référer au préalable aux membres du CE et que ceux ci soient ainsi mis devant le fait accompli ?

Etc.

Le mandat 2008/2009 prend fin, il ne restera pas comme le souvenir d’un bon millésime pour le plus grand nombre de salariés(ées).
A l’aube du mandat 2010/2011, où plus que jamais les énergies et les espoirs doivent fusionner, nous formulons le vœu que naissent des urnes le 7 janvier 2010 un Comité d’Etablissement

MACON, le 4 janvier 2010