Monsieur le Président du CE,
Mesdames, Messieurs,

Suite à la déclaration CGT lue par M. Laurent ROUSSEL lors du CE Ordinaire du 12 mars 2010, en référence au Point 6 de l’ordre du jour, et diffusée sous forme de tract le 16 mars 2010 à l’ensemble des salariées (ées) de notre Etablissement, nous nous voyons contraints de réagir en utilisant cette enceinte pour que chacun à son niveau autour de cette table comprenne le sens de notre démarche.

Il est cité dans cette déclaration « une campagne électorale 2010 gangrénée par la démagogie et la calomnie ». Si cette rengaine revient à chaque lendemain d’élections depuis plusieurs années, cette fois nous n’avons pas l’intention de laisser planer de telles insinuations.

Si, informer les salariés que la gestion CGT pendant le mandat 2008/2009 du CE s’est traduite par :
- la diminution du montant des chèques-vacances de 700€ à 500€ ;
- la baisse du taux de subvention de 30 à 15% de la dernière tranche du barème du Quotient Familial ;
- l’absence de compte rendu régulier des Commissions ASC ;
- des inégalités dans la répartition des subventions entre Chèques Vacances et Activités Sociales et Culturelles ;
- l’élimination des bonnes volontés en tant que membres des Commissions obligatoires et facultatives et de la « Caisse de solidarité » ;
- l’opacité des engagements de notre CE envers les Retraités de notre Etablissement ;
n’est pas la réalité, alors il faut que la CGT et ses élus apportent la preuve du contraire !..

D’ailleurs, nous attendons toujours les réponses à notre courrier du 4/12/2009 adressé au Secrétaire du CE de l’époque qui auraient sans doute complété notre connaissance et celle des salariés, et sans doute aussi évité des malentendus.

La CFE-CGC ne faisait’ elle pas elle aussi dans son tract du 22/12/09 état d’une demande de réforme du système de financement des ASC en recherchant plus d’équité entre salariés, avec un choix plus important et une meilleure répartition des subventions ?
Ce propos confirme bien qu’il existait un problème et que nous n’étions pas les seuls à l’avoir identifié !..

Aussi et de façon à ce que toute la transparence soit faite sur le sujet, nous demandons qu’un audit du fonctionnement et des comptes du CE sur les mandats 2006/2007 et 2008/2009 soit engagé.

Dans cette déclaration, il est fait allusion à un « certain nombre de pratiques obscures favorisant le clientélisme et le copinage avant 2003 ».
N’ayant pas d’éléments sur ce sujet, et jamais eu de retour non plus de la part des bénéficiaires du CE, ou autres personnes, nous exigeons que des preuves écrites soient apportées.

Il est également fait état de « recrutement de femme, du mari ou de la conjointe du militant en place ou du petit copain ».
Cette allusion demande aussi une explication par son auteur.
Pour ce qui nous concerne nous pouvons dire droit dans les yeux des accusateurs que la mise à disposition de personnel supplémentaire s’est toujours faite sous la responsabilité de la Direction et sans que le ou les Secrétaires du CE, mais aussi les élus de l’époque aient leur mot à dire.
Nous pouvons ajouter que les personnes visées ont été consternées par cette attaque injustifiée.
Sur ce sujet, nous exigeons que des preuves soient également apportées par rapport à cette accusation.

Pour répondre à notre « manque de courage de ne pas avoir diffusé notre déclaration lors du CE de février », nous dirons simplement que cette déclaration, sortie de son contexte n’avait pas de sens pour le personnel puisque celui-ci ne détenait pas tous les tenants et aboutissants du dossier.
Nous maintenons qu’à cette date la CGT avait introduit la discrimination syndicale en indiquant que le poste d’agent administratif au CE ne pouvait pas être occupé par un élu, mais aussi la précarité en remettant en cause la personne tous les 2 ans.

Les salariés auront tout à loisir de prendre connaissance des échanges et ainsi se forger leur propre opinion sur le sujet en lisant les Procès-verbaux des CE de février et de mars 2010….quand ceux-ci seront approuvés et diffusés !..

Pour ce qui concerne « les propositions plus mineures », comme indiquée par la CGT. Nous pensons que la CGT en voulant ne pas introduire dans le règlement intérieur du CE des articles :
- sur la nomination de l’administrateur du réseau informatique du CE,
- sur l’utilisation des matériels du CE,
- sur les moyens supplémentaires réels mis à la disposition du Secrétaire et du Trésorier,
- sur  les devoirs et obligations des représentants du CE au CCE,
crée la suspicion et ne fait que confirmer sa volonté de gérer le CE dans l’opacité.

Sur la notion de harcèlement, comment la CGT peut-elle feindre cette réalité ?
A t’elle déjà oubliée que dans son tract électoral du 5 janvier 2010, elle se glorifiait d’avoir gardé le permanent administratif pendant les 6 dernières années et l’avoir viré 7 jours après, sans ménagement, avec la bienveillance de certains, dès la première réunion suivant les élections,  et qui n’avait d’autre but que de toucher moralement  l’intéressé.
Oubliés aussi les propos calomnieux d’un représentant CGT colporté dans l’atelier U2 le 21/01/2010 à l’encontre de la même personne !
Oubliés les coups tordus subis par ce dernier pendant ces quatre dernières années : suppression de l’accès informatique de la comptabilité CE sans information préalable, déménagement de bureau sans justification, accusation non fondée (Exemple : CE Ordinaire du 14/11/08), mise à l’écart des informations internes, tentative de culpabilisation, privation de formation…

Coïncidence ou fait du hasard, comment nous expliquer dans la même période l’adjonction sur la photo des candidats SUD  (Panneau U2/atelier) d’une cible sur le visage de Gérard LUOND ?

Rebondissons sur d’autres termes employés dans cette déclaration CGT du 12 mars « Il est des soldats, de tous petits soldats, à la botte de la Direction, qui sous de faux airs rebelles rentrent bien vite dans le rang les doigts sur les coutures ».
Ce propos est, lui aussi, grave et sème le doute sur nos pratiques syndicales, aussi nous exigeons une explication et que des preuves soient apportées.

Cette déclaration CGT du 12 mars 2010 est celle de trop, nous ne pouvons plus accepter d’être continuellement bafoués, accusés à tord et de tous les maux de notre société.
Nombre de salariés nous ont demandé aussi de riposter, car eux-mêmes n’en peuvent plus de lire ce genre de torchon, comme ils disent !..
Nous n’avons plus d’autre choix que de faire dire la vérité, et aussi mettre un terme à ces pratiques qui polluent la vie sociale de notre Etablissement.
Par conséquent, Monsieur le Président, nous sollicitons votre autorité pour faire appliquer nos demandes précitées.

Nous formulons le vœu que nos demandes soient prises en compte  dans un délai que nous  fixons à 1 mois à compter de ce jour pour régler ces différents en interne.
Dans le cas contraire, nous nous verrons obligés d’engager des procédures auprès des juridictions compétentes.  

MACON, le 08 avril 2010