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NAO 2009
La NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) est un des temps
forts de la vie sociale dans l’entreprise.
Afin de se donner de bonnes
chances d’arriver à un résultat satisfaisant pour l’ensemble des salariés,
notre Organisation syndicale a
adressé le 17 octobre un courrier à la Direction T&D MACON lui
demandant de démarrer cette négociation en local dès la mi-novembre.
Aussi, en vue de déposer un cahier
de revendications le plus représentatif des souhaits des salariés, et pouvant
servir de
plate forme intersyndicale, nous avons souhaité porter à votre
connaissance le projet élaboré par le collectif SUD, que nous vous
soumettons
ci-dessous à votre approbation. Bien sûr ce projet de cahier de revendications
reste largement amendable, et pour cela nous
vous proposons de nous retourner
vos remarques et/ou suggestions ou avis par le moyen de votre choix avant le
7 novembre 2008.
Plusieurs choix s’offrent à
vous : soit de vive voix avec vos représentants Sud, soit par courriel ou encore par
courrier (interne ou postal).
En date du 23 octobre, la CGT a proposé la tenue d’une
intersyndicale le 5 novembre sur le sujet. Le collectif SUD, réuni le 29
octobre a estimé qu’il était prématuré de réunir les 3 Organisations Syndicales
et demandé un report de celle-ci afin de se donner le temps
de recueillir vos
avis.
Les propositions du Collectif Sud (à
discuter et à amender) :
Rémunérations :
Augmentation
Générale : Revalorisation uniforme
des salaires mensuels d’un montant de 100
Euros.
Augmentations
Individuelles : Attribution d’une enveloppe égale à 5% de la Masse Salariale
de l’Etablissement.
Augmentations
catégorielles pour rééquilibrage : Attribution d’une enveloppe égale à 1% de la Masse salariale de
l’Etablissement.
Nous
demandons que toute évolution de carrière soit accompagnée d'une évolution de
salaire.
Communication
des grilles de salaires par catégorie avec salaire brut mini/maxi et
coefficient mini/maxi.
Indemnités et primes :
Création
d’une véritable prime de vacances de 660€
(égale à un ½ SMIC) avec versement en juin.
Revalorisation de 10%
des primes ou indemnités suivantes :
Assiduité,
transport, équipe 2x8, équipe 3x8, environnement, de panier et de salissure.
Application réelle de la prime de mariage telle
qu'elle a été négociée en son temps et pas comme cela est interprété par la
Direction locale
concernant le minimum et le maximum, puis réajustement rétroactif pour les
personnes qui n'ont pas eu leur dû.
Revalorisation
de la prime de fête des mères et création
d’une prime pour la fête des pères :
22€ par
parent et 28€ par enfant à charge.
Prime
d’ancienneté égale à 1% par année de présence calculée sur le salaire brut réel et plafonnée à 20 ans.
Aménagement du temps de travail :
Nous
demandons que la journée de solidarité soit
prise en charge par AREVA T&D.
Pas de fermeture de
l’Etablissement pendant la période d’été.
Positionnement
des JRTT Pont (4 jours) :
Vendredi
2 janvier, vendredi 22 mai, lundi 13 juillet et vendredi 24 décembre.
Positionnement
des JRTT Direction (4 jours) :
Du
lundi 28 décembre au jeudi 31décembre.
Autres :
Ouverture
immédiate d’une négociation locale sur l’égalité salariale Homme/Femme.
Mise
en place du chèque déjeuner pour tous
les salariés et sans remise en cause de
l’accès au Restaurant Inter-Entreprises.
Création
d’un réfectoire à U1et modernisation des zones de distributeurs.
Frais de santé :
. Amélioration des prestations : optique,
dentaire et audition.
. Création de nouvelles prestations :
-
Médecines non remboursées : podologue, psychologue, sexologue, diététicien
et nutritionniste.
- Médecines
douces : ostéopathe, acupuncteur, chiropracteur, etc.
Pour ceux qui seraient convaincus que nos exigences en
matière de revendications sont trop élevées par rapport aux moyens d’AREVA.
Nous nous pensons qu’à la seule lecture des
chiffres relatifs aux 9 premiers mois de l’exercice 2008 (Communiqué de presse du
23/10/08), AREVA peut se permettre un effort
pour 2009 concernant sa politique sociale et ce sans remettre en cause la
pérennité du
Groupe.
ENGAGEONS LE DEBAT, avant le dépôt de nos propositions
auprès de la Direction !
Mâcon, le 30 octobre 2008
Tract "salaire 2009" : cliquer ici
Tract " une date à vite oublier! " : cliquer ici
Tract Solidaire bilans et suites des derniers mouvements : cliquer ici
Tract sur l'intéressement 2008: Cliquer ici
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