*                              " Solidaire, Unitaire, Démocratique."

Etaient présents :

    A. PROVIAN, Président
    G. BERRY - P. VERDE - JL MICHON, Elus Titulaires 1er Collège ;
    P. BERNARDET - L. ROUSSE L - G. LUOND, Elus Titulaires 2^ème Collège.
    L. MUSY – J. BERTHAUD, Elus Suppléants 1^er Collège ;
    G .MARTIN – M. BAJARD – P. BAILLY-BECHET, Elus Suppléants 2ème Collège;
    JY HEMERY, Elu Suppléant 3ème Collège.
     JP BOUILLOUX, Représentant Syndical SUD
    L. CARETTE, RS CGT
    G.DUMONT, RS CFE-CGC
    J. PIOTELAT, Assistante ( RH T&D  MACON ) 

AVANCEMENT DES PROJETS :

Ressources Humaines

 La Direction a indiquée que nous ne sommes plus en phase de projet …. Mais en phase d’application !
Concernant les problèmes rencontrés avec l’indemnité de transport, ceux-ci sont identifiés et en cours de régularisation.
 Idem pour les autres primes.
 La Direction a confirmée que chaque salarié verra sa situation vérifiée : rémunération, droits aux congés payés, RTT, etc.

 Devant le nombre de problème rencontrés depuis la mise en service de la nouvelle application e-temptation
d’ HOROQUATRZ, le 11 mars 2008, la Délégation SUD à suggérée de former un groupe de travail
(Direction et Représentants du personnel) afin d’en faire le tour et y trouver des réponses.
 La Direction, ainsi que les délégations CGT et CFE-CGC du CE n’ont pas adhérées à cette proposition.

Procédure passage cadre AREVA T&D au 01/01/08

La Direction a commentée l’information donnée au CCE du 19/12/07 et fait état de son application à T&D MACON.

La délégation Sud a été surprise que cette information sorte seulement aujourd’hui. A noter que le salarié demandeur n’ira pas défendre personnellement son dossier...La charge en revenant uniquement au Manager ?

Point sur les implantations et aménagements

      -         démontage des machines P4 et S4B
-         remplacement des fenêtres bureaux U2
-         installation du logiciel de maintenance

       A  venir :
             -    départ des machines de la tôlerie et de l’installation de peinture.

La Direction a présentée le projet d’implantation dans U2. La répartition de la surface ( 7 300 m2) se fera  par l’agrandissement de la R&D et des surfaces dédiées à SDS, PDS et FSM.

Tôlerie /peinture

 En mai, l’activité de tôlerie a représentée 1060 heures de travail.
 La fin de cette activité est confirmée pour juin 2008.
 A fin mai, 4 titulaires sont encore occupés dans cet atelier.

 Le versement de la dernière prime de jalon prévue dans l’Accord de fin de conflit, sera effectif sur la paye de juin      pour le personnel concerné. 

SITUATION DE L’ETABLISSEMENT :

Activité Distribution Secondaire

Les enregistrements de commande sont au-delà des prévisions les plus optimistes, à tel point que les délais FBX sont repoussés à 12 semaines, alors que le délai initial était de 4 semaines.

FBX :

La cadence planifiée sur juin est de 50 FBX/jour, mais l’objectif de production reste 55/jour.
641 FBX sont sortis de la ligne en Mai.  3552 depuis le début de l’année.
Environ 30 volontaires travailleront pendant la fermeture d’Août sur la ligne FBX.
La Direction a annoncée également le lancement du projet de doublement de la ligne FBX (prévision 120/130 FBX/jour) à l’horizon du 2éme trimestre 2009.

Activité Distribution Primaire

Activité soutenue avec un carnet de commande d’environ 8 mois de chiffre d’affaire.

Activité Service

Activité soutenue également avec un carnet de commande en hausse.

Effectifs :

703 personnes à fin Mai + 94 intérimaires en moyenne et 10 stagiaires écoles.

MISE EN PLACE D’UN DISPOSITIF D’ECOUTE ET D’ACCOMPAGNEMENT DES SALARIES :

La Direction a rappelée que la présentation du dispositif AREVA T&D MACON a été faite aux membres du CHSCT le 4 juin 2008.

INTERESSEMENT :

La Direction a consultée les membres élus du CE sur le projet d’Avenant à l’Accord d’intéressement collectif de l’établissement de Macon, en date du 29 juin 2007, transmis aux Délégués Syndicaux le 2 juin 2008.

La Direction a rappelée que les articles du Code du travail ont été modifiés pour tenir compte de la nouvelle numérotation du Code du travail.

La délégation SUD a fait savoir que sa décision n’était pas prise définitivement et qu’elle se donnait jusqu’au dernier moment le temps pour consulter ses adhérents avant de faire connaître sa position.

La CFE-CGC à dit qu’elle n’était pas en situation de signer l’Avenant.

Pour mémoire,  la CGT signataire de l ‘Accord Cadre, mais pas de l’Accord local, à confirmée qu’elle ne  signerait pas l’Avenant.
 

Compte-rendus des CE des mois précédents

Compte rendu du CE du mois de janvier : (cliquez ici)